邢台慈善企业家廖礼基先生
“企业价值最大化就是‘善’”
——民营企业家•邢台家乐园集团商贸有限责任公司董事长廖礼基支持慈善事业的先进事迹
“企业价值最大化就是‘善’”。这是一位民营企业家把经济效益和社会效益相统一、在对待中华慈善事业上创新的先进理念，并形成集团员工共识，努力践行，从而实现了“股东价值最大化”的超越，将“家乐园”打造成强势文化品牌，享誉河北乃至全国同行业。
这位民营企业家叫廖礼基，邢台家乐园集团商贸有限责任公司创办人、董事长、邢台市慈善总会名誉会长。
廖礼基自1999年创办“家乐园”集团以来，个人及所率领的团队，累计向社会捐助3000多万元，其中2009年以来直接向市慈善总会捐善款近700万元。廖礼基2012年获“邢台市十大最具社会责任感”、“邢台市纳税功勋企业家”称号，2013年获“邢台市好人”称号，“河北省诚实守信模范”称号，获“2013年度全国企业文化建设十大特殊贡献人物”称号，并当选为河北省人大代表。
“实现企业价值最大化，慈善于社会，首要的问题是要确立儒学的‘为人之道’”
为了实现“企业价值最大化”，廖礼基倡导全员（特别是领导者、管理层）都要进“大学”，即儒学的《大学》，“给大脑饮食”，解决《大学》开宗明义的“大学之道”问题，即做人之道。这对提高企业文化素质，实现“企业价值最大化”产生了重要影响，管理者和职工引以自豪的是自己上了“大学”。他说，“有钱不等于有做人之道，有钱不等于有事业”。正是这样的文化涵养，使他的团队懂得了做人之道，养成了感恩国家，乐善好施的风尚。自2011年起，廖礼基先生在邢台市慈善总会设立了助困救急专项基金，每年注入善款50万元，3年累计捐款300万元，救助了因天灾人祸而陷入困境的400余户家庭。同时，他自2010年起，通过市慈善总会连续4年开展了“向困难家庭中行动不便的老人献轮椅”、“春节为千户特困家庭发放救助金”、“大病医疗救助”、“为贫困家庭婴儿捐奶粉”等四项救助活动，捐款、捐物达100多万元。2011年，廖礼基向邢台市慈善总会一次就捐出用于城市环保及公共设施建设，辅助民生事项的善款200万元。他的善举在当地社会反响大，在邢台企业界表率效果凸显，群众纷纷点赞，“廖礼基是邢台的一位大好人，大善人”。
“企业价值最大化，便是慈善的常态化。这是民营企业家社会属性的体现，也是民营企业家社会责任的体出”
廖礼基的慈善理念实实在在落实到了家乐园集团的行动上，通过向市慈善总会捐款来助学、助医、扶贫济困、救灾等奉献社会，这已成为企业的常态化。
一是周急继乏、善心助教。2010年集团向患有癌症的一名大学生捐款10万元；2011年集团捐赠60万元用于3所小学的危房改建；2012年集团出资开展“大手拉小手”活动，向内丘县云大小学捐款10.19万元；2013年“六一”为山区学生赠送书包和文具盒1500套，还为20户特困学生家庭，为每户送300元现金及食用油，大米等生活物资；2013年学校秋季开学前，家乐园集团将自己出资300多万元兴建的一所标准化城市小学，无偿交给当地的教育部门。
二是救灾解难、天下同心。2010年8月，舟曲发生特大泥石流，灾后第三天就为灾区运送棉大衣、棉被5000件，并汇同“邢台慈善总会启民义工”、燕赵都市报等爱心人士前往灾区慰问灾民。
三是服务庶民、播撒甘露。2013年，家乐园集团向市环卫工人赠送30万斤大白菜，价值近10万元；赠送35000斤香瓜，价值35000；在市内公交车辆上安放坐垫8500个，被服扶手1212个，价值45286元。
“我的中国梦就是实现‘企业价值最大化’，而要圆这个梦就要把‘造血’与‘献血’结合起来，使企业有能力为慈善事业做出贡献”
廖礼基这个理念不断在企得以贯彻落实。1999年7月，廖礼基创建了邢台第一家家乐园超市，标志着邢台市从传统的购物模式跨入了现代化的超市模式，也标志着邢台市的商业行业跨入了一个崭新的世纪。经过15年的发展，当初一个员工百余人，经营面积不足千平方米，资产几十万元的超市，如今跃升为员工14000多名、经营面积近40万平方米、总资产30多个亿的大型商业企业，被省、市两级评为商业行业龙头企业。廖礼基本人由当初摆地摊的个体户发展到如今业务领域跨商业、地产、银行的大型联合企业的董事长、邢台市商业联合会会长。“企业的力量越大，社会责任就越大。在家乐园，追求利润和社会责任永远是统一的。”家乐园的兴旺红火是由企业内部的文化造就的。14000多名员工，其中安排大中专毕业生、待业青年、下岗职工、困难家庭成员占80%，为当地的社会稳定做出重大贡献。廖礼基在企业内部着力开展社会主义核心价值观和儒学的“家文化”建设，不惜精力、人力和财力，加强培训，提高员工素质，增强企业“造血”功能。2010年前，每年用于内部困难职工家庭的帮扶、救助金20多万元，之后每年都达50万元以上。
先进理念、先进文化、入耳入脑的教育形式，培养出德才兼备、爱岗敬业、乐善好施的职工队伍。如儒学中所描述的，员工的感情世界由“家”而始，由近及远，家——团队——社会——国家，确立了做人之道。内部职工说，“家乐园，乐万家”；社会上的人也说，“家乐园，乐万家”。
廖礼基用“企业价值最大化”的善行诠释了人生价值。